Nierówne portfele

0

Na nic się zdał wprowadzony na początku lat siedemdziesiątych Equal Pay Act, zapewniający równość wynagrodzenia bez względu na płeć.

Z najświeższych danych Chartered Management Institute wynika, że nierówności w zarobkach pomiędzy kobietami i mężczyznami nadal się zwiększają.

Największa przepaść jest w przypadku stanowisk kierowniczych i sięga w niektórych przypadkach 50%! Wszystko jest uzależnione od tzw. pensji podstawowej i stosowanym systemem premii i dodatków.

Zauważmy, średnie dodatki do pensji męskiej części pracujących menadżerów oscylowały w tym roku w granicach 6 442 funtów, gdzie kobiety mogły liczyć na jedynie 3 029 funtów! W odniesieniu do roku ubiegłego jest 5,3% wzrost jeżeli chodzi o mężczyzn i 1,1% w przypadku kobiet.

Czyżby brytyjscy pracodawcy nic sobie nie robili z równouprawnienia? Na to wygląda.

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here