Włącz radio
    about us

    Nierówne portfele

    2 września, 2013 Ciekawostki | Nowości

    Na nic się zdał wprowadzony na początku lat siedemdziesiątych Equal Pay Act, zapewniający równość wynagrodzenia bez względu na płeć.

    Z najświeższych danych Chartered Management Institute wynika, że nierówności w zarobkach pomiędzy kobietami i mężczyznami nadal się zwiększają.

    Największa przepaść jest w przypadku stanowisk kierowniczych i sięga w niektórych przypadkach 50%! Wszystko jest uzależnione od tzw. pensji podstawowej i stosowanym systemem premii i dodatków.

    Zauważmy, średnie dodatki do pensji męskiej części pracujących menadżerów oscylowały w tym roku w granicach 6 442 funtów, gdzie kobiety mogły liczyć na jedynie 3 029 funtów! W odniesieniu do roku ubiegłego jest 5,3% wzrost jeżeli chodzi o mężczyzn i 1,1% w przypadku kobiet.

    Czyżby brytyjscy pracodawcy nic sobie nie robili z równouprawnienia? Na to wygląda.